第二十二章 实言解惑
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，就很难再看到女性的存在了。
然而，和远古时期因为父系社会、而导致的重男轻女不同，这种现实，智脑的大数据统计，曾经总结过原因——无他，男人的权力欲和控制欲，实在要比女性强了太多太多。
在母星上，物质层面这一块，所有人都是没有任何差别的——哪怕是华夏国枢机堂首席枢机、英伦国首席大统领，也不会比任何一个大学在读生，享受得更多。
人类，都是有惰性的。没有办法进行物质激励，很多人就会失去前进的动力。
这个时候，精神激励方面的差别，就显示出来了。
更多的男人们，愿意在工作时间努力工作、愿意在休息时间刻苦学习——对他们来说，升职、以及智脑权限提升的动力，并不会比物质激励弱多少。
然而，女性们却更多的，有一种“韶华易逝、红颜易老”的急迫感和紧张感。花上几年、甚至几十年的时间和精力，就为了多管几个人，或者提升一级其实并没什么鸟用的权限？你当我傻吗？
有这个时间，还不如去好好享受人生，好好谈一场不后悔的恋爱，哪怕是多陪孩子们玩玩也行啊！
当然，特例也是有的，之前的华夏人种四大女强人，现在的华夏国女流双壁，都是特例。然而，母星上的主流思想，依然是——
女人，就应该对自己好一点！工作，无非只是留在母星上的一种手段罢了！
但明永健显然不这么觉得，他哑然失笑道：“难道你是男人？当然不是这个原因。”
“那是什么？”
在问完这句话后，孙春芬秘书长也觉得自己有些咄咄逼人了，她马上就行了一个致歉礼。
而竹床上的明永健，则只是随意的一摆手，吐出一口烟雾，然后说道：
“因为她还有希望。”
“你拉来的四个人里，其他三个，都是受到同僚排挤，做得不开心，才想换个地方换个心情的。”
“伟人曾经说过，这个世界上，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。那么，你有没有考虑过，他们为什么会做得不开心？”
“我看过了他们的履历，他们都是那种升职无门、降职无忧的老油条，所以不存在和同僚们有任何的利益冲突；在这种大环境下，被其他所有人排挤，无非只有三个可能。”
“一是工作能力，他们的专业技能很差，或者他们掌握了偷懒的技巧——我个人倾向于后者——其他人不得不用更高的工作效率，去为他们填坑。”
“二是社交能力，他们的心思已经散了，于他们而言，更愿意把时间用在做一些他们所认为的、更重要的事情上，比方说家庭、孩子、喝酒、游玩等等方面，而并不愿意花费时间和精力，去和同僚处好关系。”
“三是心理落差，整个公司里，除了我之外的所有人，都是从各个有名称的大学里毕业的，他们自视甚高，自认怀才不遇，满腹牢骚，无法用一种平和地姿态，对待身边的同僚们。”
“无论是哪一种可能，在我看来，他们已经没有未来了。”
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，就很难再看到女性的存在了。
然而，和远古时期因为父系社会、而导致的重男轻女不同，这种现实，智脑的大数据统计，曾经总结过原因——无他，男人的权力欲和控制欲，实在要比女性强了太多太多。
在母星上，物质层面这一块，所有人都是没有任何差别的——哪怕是华夏国枢机堂首席枢机、英伦国首席大统领，也不会比任何一个大学在读生，享受得更多。
人类，都是有惰性的。没有办法进行物质激励，很多人就会失去前进的动力。
这个时候，精神激励方面的差别，就显示出来了。
更多的男人们，愿意在工作时间努力工作、愿意在休息时间刻苦学习——对他们来说，升职、以及智脑权限提升的动力，并不会比物质激励弱多少。
然而，女性们却更多的，有一种“韶华易逝、红颜易老”的急迫感和紧张感。花上几年、甚至几十年的时间和精力，就为了多管几个人，或者提升一级其实并没什么鸟用的权限？你当我傻吗？
有这个时间，还不如去好好享受人生，好好谈一场不后悔的恋爱，哪怕是多陪孩子们玩玩也行啊！
当然，特例也是有的，之前的华夏人种四大女强人，现在的华夏国女流双壁，都是特例。然而，母星上的主流思想，依然是——
女人，就应该对自己好一点！工作，无非只是留在母星上的一种手段罢了！
但明永健显然不这么觉得，他哑然失笑道：“难道你是男人？当然不是这个原因。”
“那是什么？”
在问完这句话后，孙春芬秘书长也觉得自己有些咄咄逼人了，她马上就行了一个致歉礼。
而竹床上的明永健，则只是随意的一摆手，吐出一口烟雾，然后说道：
“因为她还有希望。”
“你拉来的四个人里，其他三个，都是受到同僚排挤，做得不开心，才想换个地方换个心情的。”
“伟人曾经说过，这个世界上，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。那么，你有没有考虑过，他们为什么会做得不开心？”
“我看过了他们的履历，他们都是那种升职无门、降职无忧的老油条，所以不存在和同僚们有任何的利益冲突；在这种大环境下，被其他所有人排挤，无非只有三个可能。”
“一是工作能力，他们的专业技能很差，或者他们掌握了偷懒的技巧——我个人倾向于后者——其他人不得不用更高的工作效率，去为他们填坑。”
“二是社交能力，他们的心思已经散了，于他们而言，更愿意把时间用在做一些他们所认为的、更重要的事情上，比方说家庭、孩子、喝酒、游玩等等方面，而并不愿意花费时间和精力，去和同僚处好关系。”
“三是心理落差，整个公司里，除了我之外的所有人，都是从各个有名称的大学里毕业的，他们自视甚高，自认怀才不遇，满腹牢骚，无法用一种平和地姿态，对待身边的同僚们。”
“无论是哪一种可能，在我看来，他们已经没有未来了。”