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医路商途之翻云覆雨
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第六十九章 李道新

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装修完成后,我可能会需要这些人才。”见对方并没有回自己的话,程锦又道,并用了可能这个词。

  一路从一楼走上来,程锦亲眼看过了这里的工作人员,有年长的有年轻的,有看着积极的,也有散漫坐着混日子的。

  她知道这个年代所有公司对于这样的合同工都是一样的态度,只要是签署了合同便是公司的长期工了,跟工厂工人模式一样,有人做的好,就有人偷奸耍滑头,有几年前从国营企业转为私有制以来就留着的老员工,也有新招募进来的新员工。

  程锦知道这样的模式弊端有多大,虽然有些公司会以一些竞争的方式去督促员工的积极性,但是这些在见惯了各种员工系统的程锦这里,显然这个模式她不可能去沿用,所以才有了跟李道新上衣员工问题的话。

  “如果这样的话那就太好了,因为这些员工都是属于签署过好几年的合同工,有很多人都参加过各种比赛,还获得过奖,想来程总不会嫌弃他们。”李道新看着程锦的脸笑眯眯的说道。

  “李总,您可能误会我的意思了。我说的是可能,但是并不代表一定会需要,所以员工的处置问题还是要贵公司解决。”程锦邹着眉头道。

  “啊,是我理解错了嘛,程总您也知道,这些人都是跟公司签了多年合同的人,您既然收购了我们公司,那这些员工自然是归于您这边所有的。”李道新道。

  “如果是这样的话,那我想我们就没必要继续谈下去了,我不可能全盘接收的,我来签署收购合同,只是对于这个百货大楼和地皮的收购,并不包括您公司的员工和商品。”程锦脸色渐渐冷了下来。

  看着程锦脸色,李道新心中暗道不好,但是他也没办法处理这一批人的去处,单方面解除合同的话,光是违约金就够他吃一壶的了。

  程锦知道自改革以来最难的事情莫过于安抚工人,员工的情绪,无数失败案例告诉她这不是一件简单的事情。虽然现在是九二年了,但是这些有着长久合同的员工的安抚工作和去留问题都是一件难事。

  “如果李总对于这些员工

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