第七十二章 商场

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到不满的人都是之前商场遗留下来的商场混子，但是她现在不会去处理这些人，因为她不光是设立了晋升通道和奖励准则，相应的也设立出了惩罚条例。

　　对于没有作为的人，公司将会设立客户评分机制和员工不记名评分，每三个月作为一个考察期限，每个人初期都有一百分，低于90分这个准则的将会调往仓库任职，高于准则则有相印的奖励。

　　当然这样设立的目的也是为了能够更好的管理这一批原本不属于她的员工。

　　因为商城跟之前的百货大楼售货方式和销售模式都发生了改变，所以对于这些员工也有了相应的介绍和一次更加专业化的培训，此次由方泽州作为主讲人。

　　大家对这个高学历的大学生还是保有一定的敬畏的，因为这个年代大学生对于她们而言是比较遥远的存在。

　　具体的人员分工则是由转为私营制后才来的新员工负责二楼男装女装区的售卖，这些男女装都是这段时间程锦联系之前沪市大户室坐在她旁边的王友胜那里批发过来的，款式很新，样式也很洋气，所以就专门交给这些年轻人去负责。

　　而之前那一批老员工，一部分人负责负一层超市的运营，一部分人负责一楼珠宝首饰区的售卖。

　　商场一共三家珠宝首饰店进驻，现在这年头国人最注重的便是对于黄金的储存，无论是婚嫁还是生子，大多人都要准备一两块黄金首饰。这其中一家是方泽州联系沪市的一家珠宝公司过来。

　　不得不说当初带着方泽州去沪市是再正确不过的想法，这个人的交际能力让程锦叹为观止，之前的电梯，现在商城里面好几家店面的进驻，还有一些需要办理的证件，只要交代了对方，他都能够完善的执行下去。

　　还有一家来自港市的珠宝公司，也是通过王友胜的渠道，程锦通过不停的电话联系，对方这才答应来c市考察市场，在对方公司一批考察团的人见识到了新欣百货的装修风格和销售模式后毫不犹

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