第九百九十五章 新老板要裁员
『如果章节错误，点此举报』
第(2/3)页
安防公司最大的问题就是行政人员太多！”
刘盾也深有体会的说道：“大哥说的很对，这件事确实一直困扰着我们，刘经理有什么专业的意见吗？”
人事部的刘经理开口说道：“根据我们公司的配比，他们公司至少得需要裁员20%，但是一下子裁掉这么多人，可能会影响公司的正常运营，所以我的意见是循序渐进，先裁员5%，然后10%再5%再5%，在六个月之内完成20%裁员。”
做人事部的主管经理，他给出自己专业范围内，认为最可靠的方案，这样既可以保证公司的日常运营，又不会引起大多数员工的不适。
张富力看看财务部的经理说的：“姚经理，你的意思呢？”
姚经理说道：“从人力资源成本上的考量，社会安防公司虽然行政人员人数较多，但是，资金所占比重，并不是那么大，也就是说整体工资偏低，如果真的能够实现裁员20%，那么人力资源成本这一块比我们公司还要低，从长远来看，将会有利于公司发展。”
“恩，就让我们大家意见一致，现在问题来了，先把哪些人从公司裁出去，刘盾，你做过摸底调查吗？”
刘盾当然做过摸底调查，并且将之前的人力资源考核表，全都拿出来放在桌上，有些评分较低的员工，很显然不太适合继续留在公司，所以离开是他唯一的选择。
另外的三人，看到刘盾拿出来的这一张表，人力资源考核表之后，心中便有了数。
张富力说：“好，刘盾呀，这个事情交给你去做，希望不要引起太大的市场反应，以免招惹出更大的麻烦。”
几个人商量了一下收购守护安防公司之后，人力资源配比问题，总的来说，形成的统一的意见，这样更加有利于公司的管理。
刘盾马不停蹄的重新回到新的公司，坐在自己的办公室，秘书还是李飞鱼的秘书，长得也算是婀娜多姿
(本章未完,请翻页)
第(2/3)页
安防公司最大的问题就是行政人员太多！”
刘盾也深有体会的说道：“大哥说的很对，这件事确实一直困扰着我们，刘经理有什么专业的意见吗？”
人事部的刘经理开口说道：“根据我们公司的配比，他们公司至少得需要裁员20%，但是一下子裁掉这么多人，可能会影响公司的正常运营，所以我的意见是循序渐进，先裁员5%，然后10%再5%再5%，在六个月之内完成20%裁员。”
做人事部的主管经理，他给出自己专业范围内，认为最可靠的方案，这样既可以保证公司的日常运营，又不会引起大多数员工的不适。
张富力看看财务部的经理说的：“姚经理，你的意思呢？”
姚经理说道：“从人力资源成本上的考量，社会安防公司虽然行政人员人数较多，但是，资金所占比重，并不是那么大，也就是说整体工资偏低，如果真的能够实现裁员20%，那么人力资源成本这一块比我们公司还要低，从长远来看，将会有利于公司发展。”
“恩，就让我们大家意见一致，现在问题来了，先把哪些人从公司裁出去，刘盾，你做过摸底调查吗？”
刘盾当然做过摸底调查，并且将之前的人力资源考核表，全都拿出来放在桌上，有些评分较低的员工，很显然不太适合继续留在公司，所以离开是他唯一的选择。
另外的三人，看到刘盾拿出来的这一张表，人力资源考核表之后，心中便有了数。
张富力说：“好，刘盾呀，这个事情交给你去做，希望不要引起太大的市场反应，以免招惹出更大的麻烦。”
几个人商量了一下收购守护安防公司之后，人力资源配比问题，总的来说，形成的统一的意见，这样更加有利于公司的管理。
刘盾马不停蹄的重新回到新的公司，坐在自己的办公室，秘书还是李飞鱼的秘书，长得也算是婀娜多姿
(本章未完,请翻页)