第二篇：诸事不顺
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每次都是自己主动争取显得很卑微，自尊心受到严重伤害。
赵如兰对各项工作总结后，又提起这次校补取消的事情，安抚大家困难只是暂时的，希望大家安心工作，已经收到消息近期很快会重新涨工资。
例会结束后，同事程月清突然闯进他的办公室，也没敲门，上来就直接质问：
“陆兮非，西和医院的评价分值你看了吗？医院的社会效益指标不对，之前和你说过，为什么统计结果和之前相比还是差了0.5分。这0.5分的差异，直接让西和医院的综合排名脱离前10名。这会引起西和医院的很大不满。之前我们已经答应过，西和医院的排名不低于10名，到时怎么向西和医院解释？”
程月清是陆兮非的同事，比陆兮非进入单位的时间还要早，但她也是聘用人员，和陆兮非的身份相同。程月清从一个普通大学毕业后能留到所里，主要依靠亲戚的关系。她的一个亲戚是本校的三级教授，具有一定的影响力，所里领导顾及她亲戚的面子便作了顺水人情，录用了她。程月清长的不错，经那位三级教授介绍，后来又嫁给天元市一位处长。不仅如此，程月清非常聪明，为人世故，为了拉近与赵如兰的关系，考上赵如兰的硕士研究生成为她的学生。赵如兰是市里的政协委员，希望扩大在市里的影响力，她很清楚程月清老公的身份地位，对她来说绝对是可靠的政治资源，向市里发声还需要依靠她老公。因此，赵如兰对程月清照顾有加。仗着赵如兰的照顾，程月清在所里的地位可想而知。程月清对于陆兮非担任负责人很不服气，觉得自己完全有能力胜任，只不过因为自己是女孩子，赵如兰才让陆兮非担任。毕竟在对外交往过程中，男人比女人还是更方便一些。程月清觉得自己资格老、年资长，又有赵如兰撑腰，从来都不把陆兮非当作领导，对他说话一点也不客气。
看到程月清的态度，加上本就心情低落，陆兮非噌地一下就火了。
“你质疑我是什么意思？数据是按照医院情况如实地填写，现在的数值才是西和医院的客观数值。你有什么意见？！不信这个数据，自己去核实！”
程月清见陆兮非这样的态度，更加来火。他以前还从来没有像这样的态度对她。她觉得肯定是陆兮非当了负责人后，目中无人，不可一世，让她怒火中烧。所以她也非常愤怒，说话的音量都高了八度。
“之前和你说过，西和医院打过招呼，稍微提高一下，你怎么出尔反尔？！”
陆兮非想起来，程月清确实向他提起过。前负责人朱正义曾经答应过西和医院排名不会下降，保证在前10名以内。但是，陆兮非只是说知道了，并未点头答应。而程月清却认为陆兮非当时表示已经答应帮助操控相关指标。
前负责人朱正义在所里工作20年，性格比较温和，是个老好人，喜欢和稀泥，对外、对内都比较宽容。而陆兮非年轻气盛，性格强势，原则性强，做事看重效率，与朱正义和稀泥的管理方式完全不同。有些医院为了提高排名，会找朱正义帮忙做手脚提高指标值。朱正义会根据与他关系亲疏程度以及操作后是否产生负面影响酌情给予关照。这些人找朱正义的时候，通常会带些礼物或者信封之类的东西，朱正义也总是遮遮掩掩，陆兮非当然知道是怎么回事，睁一只眼闭一只眼。陆兮非其实特别不喜欢这样的作风，对这种人情世故很是反感，他觉得自己是一个有底线有原则的人，怎么能利用自己的权力去左右他人的利益，这是对他人的不公平，也是对公平机制的破坏，更是对自己工作的一种亵渎。
“我什么时候答应过你了，况且你这样做就是造假！”陆兮非怒斥道。
“以前朱主任就是这样操作的，你现在装什么清高！”
程月清一点也不示弱。她觉得陆兮非现在太能装腔作势了，以前这种情况他又不是没有遇见过，前负责人朱正义就是这么做的，大家都心知肚明。现在当上负责人，就以原则来压她，她感到愤怒。
“以前是以前，现在是现在。现在我是负责人，我有责任和义务做好这个评价指标体系工作。”
“你算什么东西，还真把自己当领导了！”
程月清对他本来就很有意见，一直憋在心里，今天看见陆兮非如此的态度，彻底爆发了。没想到陆兮非还真恬不知耻，真把自己当领导了，气的直接把手机扔向陆兮非。幸亏陆兮非闪躲的快，手机没有砸中他。
“程月清你他妈的太过分了！”
气的陆兮非破口大骂。所里的老同志李玉山赶紧过来劝架。
李玉山，是所里的老同志了。他是研究所成立的第一位所长，现任学校很多领导都是他的助理或学生。赵如兰能坐上所长的位置，也多亏他的帮助。李玉山处事圆滑，性格温和，是个热心人，所里有什么解决不了的事情，经常请他去协调。所以李玉山在所里的威信很高，大家对他都很尊敬，尊称他为李老。李玉山14年前退休后返聘到评价工作室继续服务。由于办公室资源紧张，李玉山被安排与陆兮非同一间办公室，李玉山没事总喜欢和他聊天、唠嗑。很多所里的情况都是李玉山告诉他的。
“陆兮非，你不要吵了。你是领导，她是女人，退让一点。大家都是同事，有什么好吵的。都是为了工作。”李老首先制止陆兮非。
“可是程月清太过分了，她先动手用手机砸我”陆兮非愤怒地喊道。
“你先冷静下来。”李老接着协调，然后对着程月清说：“程月清你回自己的办公室，两个人都不要吵了。“
程月清意识到自己和陆兮非吵架也讨不到什么好处，哭着就往领导赵如兰办公室告状。
陆兮非见程月清跑去赵如兰面前告状，更加恼火。万一她恶人先告状，拿到话语权，自己就被动了，坚决不能让她得逞。
陆兮非直接冲进赵如兰办公室，对着赵如兰和程月清吼道：“所长，程月清这样不配合我工作，我以后没法和她合作，要么她走，要么我走”。
赵如兰被突如其来的一幕吓了一跳。看来陆兮非是真的动怒了。陆兮非曾经也对赵如兰这样发过一次火，让她印象深刻。
那是有一次，赵如兰安排陆兮非召开评价咨询会，陆兮非请了所里的几个专家教授评审，按照惯例来说，应该给专家教授咨询费。陆兮非向赵如兰索要咨询费，赵如兰觉得都是自己人不用给，直接拒绝了他。陆兮非认为这件事情是赵如兰让他张罗，费了好大劲求着这些专家教授干活却不给钱，自己脸面上过不去下不了台，又想到下次再有其他任务找这些教授帮忙肯定会被拒绝，以后无法推动工作。他觉得赵如兰这样做事非常不地道，与她据理力争，非让她给这笔钱不可。赵如兰想把他打发掉，直接吼他不要管这事。没想到陆兮非这个犟驴，根本不吃这套，彻底愤怒了，直接怼她回去，“如果你不给这笔钱我就不干了！”还重重地把她门给关了，着实把赵如兰吓了一跳。还从来没有人敢这样对她发火！她一直以为陆兮非就是那种文弱书生，没想到居然有这样的魄力和暴脾气，对他的印象彻底转变。事后，赵如兰一想，陆兮非也没错，如果不给这笔钱，把这些专家教授得罪，以后所里的工作确实不好开展。因此赵如兰又将陆兮非叫回办公室，一改之前的强硬作派，答应给了那笔钱。陆兮非见领导已经给了台阶，也自知态度不好，主动承认错误，自此两人冰释前嫌。事实上，因为那次事件，赵如兰反而从陆兮非的身上看到一股正气，这也正是赵如兰放心把评价工作室交给他负责的原因之一。
今天陆兮非火气这么大，肯定事出有因。正要说点什么，还没来的及说话，陆兮非又关上门走了。
回到办公室后，李老目睹陆兮非冲进赵如兰办公室的全过程，心痛地对陆兮非说：“陆兮非，你这孩子脾气怎么这么臭。都是同事，把关系搞僵了，以后你们怎么相处？”
“那就不相处了。早就受够她了。要么她走，要么我走！”陆兮非气愤地说道。
“话不能说太满。你还太年轻，容易意气用事。什么话不能好好说，非要把路堵死干嘛？你这个样子，让我想起了自己年轻的时候。当年我和你也有过类似的经历。那时我还年轻，刚担任所长。学校的副校长私自挪用所里的经费不肯认账。当时我正义感很强，直接去找副校长，和他理论，并吵了一架。自此那位副校长与我有了过节，在后来的工作中处处针对我，连我评三级教授也给我穿小鞋。其实当年评选条件我都满足，就因为副校长在上面阻扰，后面一直没有评上。三级教授没有评上，现在退休金都少拿好几千，吃了好多亏。现在想想，当时我忍一忍，也不会是现在的局面。等你年纪大了以后就会发现，多一事不如少一事。有些事睁一只眼闭一只眼，就过去了。”
李老通过自己的人生经历开导陆兮非，希望他少走一些弯路。
听到李老的往事，再想想自己确实有些过分，心里的那股怒气慢慢地缓和下来。李老见陆兮非脸上的怒气已经没那么明显，知道已经产生效果。
“你呢，也别放在心上，同事之间，冷静几天就好了。到时互相给个台阶下就和好了。人情关系说复杂也复杂，说简单也很简单，大家放下心里的芥蒂，多沟通，处理事情就简单多了。”
“嗯，谢谢李老的教诲”。陆兮非诚恳地说道。
李老见陆兮非这边安抚得差不多，让陆兮非自己冷静一下，又去程月清的办公室开导她。
过了一会儿，赵如兰把陆兮非叫到她办公室。
“陆兮非，最近是不是压力很大？家里没什么事情吧？”
“没有，家里挺好的。”陆兮非很想告诉她自己的经济情况非常窘迫。可是很多人告诉他，赵如兰这人非常自私，只顾自己的利益，不会帮助下面的人解决问题，说了也白说。
“哦，那就好。你当负责人也2年了吧？有什么感想？”
“说实话，所长，我可能还是太年轻了，别人不把我当负责人，做这个负责人有点吃力。”
“陆兮非，你很优秀。这么多年跟着我做事，对你的为人和工作能力最清楚。你不要妄自菲薄，现在还很年轻，需要历练，慢慢来，不着急。程月清也很优秀，工作踏实认真。她也不容易，是两个孩子的妈妈。家里没有老人照顾小孩，都是她一个人，很是辛苦。她是女孩子，你要多照顾一下她。”
“所长，她不容易，我也知道，工作上处处对她照顾。相比其他同事，已经给她足够的弹性时间照顾家庭。但是工作归工作，她这样不配合我工作，以后我很难去管理。”
陆兮非觉得自己很委屈，平常对程月清已经够照顾了，考虑到她的困难，很多工作都安排给其他同事去做，尽量让她少做。到头来，她一点都不领情。
“管理是一门艺术，要讲究方法和科学。你这么聪明，以后会明白的。工作上难免有争吵，你和我以前也有过争执。一吵就离职、散伙，是不成熟的表现。你今天处理的就很不成熟。”
“所长，我承认今天确实有些冲动，不够理性。但是程月清也有错，让我颜面扫地。如果今天我不发火，以后怎么在工作室内树立威信，怎么去管理其他人呢?”
“威信，不是强制别人屈服你。而是以德服人，自身能力提高，让别人从心里认可你，做事公平公正，不偏不倚，自然就会产生威信，以后你会慢慢明白的。”
领导的一番话，逐渐让陆兮非平静下来，怒气也消失了，陆兮非自己也在反思，今天的态度不好，确实不太容易让人接受。陆兮非突然更加佩服赵如兰，她的成功不是偶然的，是有能力有水平的，几句话就把陆兮非的怨恨、愤怒一下子给释然了。
“嗯，所长我明白了，可能我太操之过急。以后会注意的。”
“这就对了。你们俩的工作能力都很强，要相互配合。我看好你。”
“谢谢所长。”
“对了，陆兮非，今天文件下发取消校补，对此事你怎么看？”赵如兰想趁此机会了解陆兮非的思想动态。
“校补取消后，工资下降幅度很大，对我影响很大。我要还房贷，家里还要生活，爱人工资不是特别高，经济压力很大。”陆兮非借此机会，把家里的情况反映给赵如兰。
“是的，这次校补取消后，对所里的同志影响都很大。但是你也不用担心，我已经收到北京朋友那边的消息，说是过段时间就会涨回去。工资体系改革方案正在研究制定。时间不会太长，应该会很快。”
赵如兰担心陆兮非因为降工资而离职，把这些利好消息告诉他，以安抚他继续在单位工作。如果陆兮非辞职，再重新找一个人顶替他，时间成本、培训成本都很高。况且陆兮非还算是比较听话值得信任的人。
“嗯，就是不知道什么时候。希望快一点吧。”陆兮非一脸无奈地说道。
“这样吧，评价工作室内不是有经费吗？你找一些发票，给你报销二万元，先缓解一下当前的经济困境吧。”
评价工作室每年都会拨一笔经费。以前就听说赵如兰一直把这里的经费当作小金库，因为评价工作室有很多对外的工作，报销比较方便。但是陆兮非担任负责人后，赵如兰报销还是比较符合规矩，可能她对陆兮非还不是特别放心。陆兮非其实不太想拿这笔钱，他觉得这是违法，但是一想到自己家的经济情况，他妥协了。
“好的，谢谢所长。”说完，他又有一些后悔。他感觉自己似乎正在一步一步坠入深渊。
“这笔钱是私下给你的。不要告诉所里其他人。另外，星期一银川有一个评价工作学术研讨会，你作为负责人，去参加一下吧。”
陆兮非对这个会议非常熟悉，之前也一直有关注。因为会议在银川召开，他从来没有去过这座城市，所以对这座城市非常向往，之前甚至还投了一篇会议论文，并已得到通知获得优秀论文奖。正想着找个机会向她说想去参会，没想到她早已得到消息，并很默契地派他参加。
“好的，我明白了。谢谢所长。”
“另外，西和医院的指标你再看看，能照顾尽量照顾吧”，突然，在陆兮非出去之前赵如兰说了这么一句。
陆兮非当时没有反应过来，只是条件反射地应付了一句“好的”。
出来以后，他细思极恐，西和医院的指标不仅程月清关心，赵如兰也很关心，西和医院与评价工作室关系如此紧密，而自己却一无所知。陆兮非觉得很胸闷，如果不按照领导的意思办，可能会得罪她，如果按照领导的意思办，内心过不了原则关。陆兮非突然有点后悔当这个负责人，这个负责人不是简单地把工作做好就行，还牵涉到其他错综复杂、千丝万缕的关系，这是陆兮非无法左右的。陆兮非决定工作暂时先放一放，走一步看一步。
从所长办公室刚出来，迎面就撞见程月清，程月清不说话、板着脸，意味深长地看了他一眼。陆兮非本来平复的心情一下子又不淡定。今天两人出现这种情况，以后要怎么面对？他突然感觉心情极度压抑。
而程月清此时也在想，陆兮非和赵如兰到底说了些什么，会不会对自己不利？但是程月清心想自己好像也没有什么把柄，西和医院的事情，赵如兰心里最清楚，所以她无所畏惧，趾高气扬头也不回地走了。
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每次都是自己主动争取显得很卑微，自尊心受到严重伤害。
赵如兰对各项工作总结后，又提起这次校补取消的事情，安抚大家困难只是暂时的，希望大家安心工作，已经收到消息近期很快会重新涨工资。
例会结束后，同事程月清突然闯进他的办公室，也没敲门，上来就直接质问：
“陆兮非，西和医院的评价分值你看了吗？医院的社会效益指标不对，之前和你说过，为什么统计结果和之前相比还是差了0.5分。这0.5分的差异，直接让西和医院的综合排名脱离前10名。这会引起西和医院的很大不满。之前我们已经答应过，西和医院的排名不低于10名，到时怎么向西和医院解释？”
程月清是陆兮非的同事，比陆兮非进入单位的时间还要早，但她也是聘用人员，和陆兮非的身份相同。程月清从一个普通大学毕业后能留到所里，主要依靠亲戚的关系。她的一个亲戚是本校的三级教授，具有一定的影响力，所里领导顾及她亲戚的面子便作了顺水人情，录用了她。程月清长的不错，经那位三级教授介绍，后来又嫁给天元市一位处长。不仅如此，程月清非常聪明，为人世故，为了拉近与赵如兰的关系，考上赵如兰的硕士研究生成为她的学生。赵如兰是市里的政协委员，希望扩大在市里的影响力，她很清楚程月清老公的身份地位，对她来说绝对是可靠的政治资源，向市里发声还需要依靠她老公。因此，赵如兰对程月清照顾有加。仗着赵如兰的照顾，程月清在所里的地位可想而知。程月清对于陆兮非担任负责人很不服气，觉得自己完全有能力胜任，只不过因为自己是女孩子，赵如兰才让陆兮非担任。毕竟在对外交往过程中，男人比女人还是更方便一些。程月清觉得自己资格老、年资长，又有赵如兰撑腰，从来都不把陆兮非当作领导，对他说话一点也不客气。
看到程月清的态度，加上本就心情低落，陆兮非噌地一下就火了。
“你质疑我是什么意思？数据是按照医院情况如实地填写，现在的数值才是西和医院的客观数值。你有什么意见？！不信这个数据，自己去核实！”
程月清见陆兮非这样的态度，更加来火。他以前还从来没有像这样的态度对她。她觉得肯定是陆兮非当了负责人后，目中无人，不可一世，让她怒火中烧。所以她也非常愤怒，说话的音量都高了八度。
“之前和你说过，西和医院打过招呼，稍微提高一下，你怎么出尔反尔？！”
陆兮非想起来，程月清确实向他提起过。前负责人朱正义曾经答应过西和医院排名不会下降，保证在前10名以内。但是，陆兮非只是说知道了，并未点头答应。而程月清却认为陆兮非当时表示已经答应帮助操控相关指标。
前负责人朱正义在所里工作20年，性格比较温和，是个老好人，喜欢和稀泥，对外、对内都比较宽容。而陆兮非年轻气盛，性格强势，原则性强，做事看重效率，与朱正义和稀泥的管理方式完全不同。有些医院为了提高排名，会找朱正义帮忙做手脚提高指标值。朱正义会根据与他关系亲疏程度以及操作后是否产生负面影响酌情给予关照。这些人找朱正义的时候，通常会带些礼物或者信封之类的东西，朱正义也总是遮遮掩掩，陆兮非当然知道是怎么回事，睁一只眼闭一只眼。陆兮非其实特别不喜欢这样的作风，对这种人情世故很是反感，他觉得自己是一个有底线有原则的人，怎么能利用自己的权力去左右他人的利益，这是对他人的不公平，也是对公平机制的破坏，更是对自己工作的一种亵渎。
“我什么时候答应过你了，况且你这样做就是造假！”陆兮非怒斥道。
“以前朱主任就是这样操作的，你现在装什么清高！”
程月清一点也不示弱。她觉得陆兮非现在太能装腔作势了，以前这种情况他又不是没有遇见过，前负责人朱正义就是这么做的，大家都心知肚明。现在当上负责人，就以原则来压她，她感到愤怒。
“以前是以前，现在是现在。现在我是负责人，我有责任和义务做好这个评价指标体系工作。”
“你算什么东西，还真把自己当领导了！”
程月清对他本来就很有意见，一直憋在心里，今天看见陆兮非如此的态度，彻底爆发了。没想到陆兮非还真恬不知耻，真把自己当领导了，气的直接把手机扔向陆兮非。幸亏陆兮非闪躲的快，手机没有砸中他。
“程月清你他妈的太过分了！”
气的陆兮非破口大骂。所里的老同志李玉山赶紧过来劝架。
李玉山，是所里的老同志了。他是研究所成立的第一位所长，现任学校很多领导都是他的助理或学生。赵如兰能坐上所长的位置，也多亏他的帮助。李玉山处事圆滑，性格温和，是个热心人，所里有什么解决不了的事情，经常请他去协调。所以李玉山在所里的威信很高，大家对他都很尊敬，尊称他为李老。李玉山14年前退休后返聘到评价工作室继续服务。由于办公室资源紧张，李玉山被安排与陆兮非同一间办公室，李玉山没事总喜欢和他聊天、唠嗑。很多所里的情况都是李玉山告诉他的。
“陆兮非，你不要吵了。你是领导，她是女人，退让一点。大家都是同事，有什么好吵的。都是为了工作。”李老首先制止陆兮非。
“可是程月清太过分了，她先动手用手机砸我”陆兮非愤怒地喊道。
“你先冷静下来。”李老接着协调，然后对着程月清说：“程月清你回自己的办公室，两个人都不要吵了。“
程月清意识到自己和陆兮非吵架也讨不到什么好处，哭着就往领导赵如兰办公室告状。
陆兮非见程月清跑去赵如兰面前告状，更加恼火。万一她恶人先告状，拿到话语权，自己就被动了，坚决不能让她得逞。
陆兮非直接冲进赵如兰办公室，对着赵如兰和程月清吼道：“所长，程月清这样不配合我工作，我以后没法和她合作，要么她走，要么我走”。
赵如兰被突如其来的一幕吓了一跳。看来陆兮非是真的动怒了。陆兮非曾经也对赵如兰这样发过一次火，让她印象深刻。
那是有一次，赵如兰安排陆兮非召开评价咨询会，陆兮非请了所里的几个专家教授评审，按照惯例来说，应该给专家教授咨询费。陆兮非向赵如兰索要咨询费，赵如兰觉得都是自己人不用给，直接拒绝了他。陆兮非认为这件事情是赵如兰让他张罗，费了好大劲求着这些专家教授干活却不给钱，自己脸面上过不去下不了台，又想到下次再有其他任务找这些教授帮忙肯定会被拒绝，以后无法推动工作。他觉得赵如兰这样做事非常不地道，与她据理力争，非让她给这笔钱不可。赵如兰想把他打发掉，直接吼他不要管这事。没想到陆兮非这个犟驴，根本不吃这套，彻底愤怒了，直接怼她回去，“如果你不给这笔钱我就不干了！”还重重地把她门给关了，着实把赵如兰吓了一跳。还从来没有人敢这样对她发火！她一直以为陆兮非就是那种文弱书生，没想到居然有这样的魄力和暴脾气，对他的印象彻底转变。事后，赵如兰一想，陆兮非也没错，如果不给这笔钱，把这些专家教授得罪，以后所里的工作确实不好开展。因此赵如兰又将陆兮非叫回办公室，一改之前的强硬作派，答应给了那笔钱。陆兮非见领导已经给了台阶，也自知态度不好，主动承认错误，自此两人冰释前嫌。事实上，因为那次事件，赵如兰反而从陆兮非的身上看到一股正气，这也正是赵如兰放心把评价工作室交给他负责的原因之一。
今天陆兮非火气这么大，肯定事出有因。正要说点什么，还没来的及说话，陆兮非又关上门走了。
回到办公室后，李老目睹陆兮非冲进赵如兰办公室的全过程，心痛地对陆兮非说：“陆兮非，你这孩子脾气怎么这么臭。都是同事，把关系搞僵了，以后你们怎么相处？”
“那就不相处了。早就受够她了。要么她走，要么我走！”陆兮非气愤地说道。
“话不能说太满。你还太年轻，容易意气用事。什么话不能好好说，非要把路堵死干嘛？你这个样子，让我想起了自己年轻的时候。当年我和你也有过类似的经历。那时我还年轻，刚担任所长。学校的副校长私自挪用所里的经费不肯认账。当时我正义感很强，直接去找副校长，和他理论，并吵了一架。自此那位副校长与我有了过节，在后来的工作中处处针对我，连我评三级教授也给我穿小鞋。其实当年评选条件我都满足，就因为副校长在上面阻扰，后面一直没有评上。三级教授没有评上，现在退休金都少拿好几千，吃了好多亏。现在想想，当时我忍一忍，也不会是现在的局面。等你年纪大了以后就会发现，多一事不如少一事。有些事睁一只眼闭一只眼，就过去了。”
李老通过自己的人生经历开导陆兮非，希望他少走一些弯路。
听到李老的往事，再想想自己确实有些过分，心里的那股怒气慢慢地缓和下来。李老见陆兮非脸上的怒气已经没那么明显，知道已经产生效果。
“你呢，也别放在心上，同事之间，冷静几天就好了。到时互相给个台阶下就和好了。人情关系说复杂也复杂，说简单也很简单，大家放下心里的芥蒂，多沟通，处理事情就简单多了。”
“嗯，谢谢李老的教诲”。陆兮非诚恳地说道。
李老见陆兮非这边安抚得差不多，让陆兮非自己冷静一下，又去程月清的办公室开导她。
过了一会儿，赵如兰把陆兮非叫到她办公室。
“陆兮非，最近是不是压力很大？家里没什么事情吧？”
“没有，家里挺好的。”陆兮非很想告诉她自己的经济情况非常窘迫。可是很多人告诉他，赵如兰这人非常自私，只顾自己的利益，不会帮助下面的人解决问题，说了也白说。
“哦，那就好。你当负责人也2年了吧？有什么感想？”
“说实话，所长，我可能还是太年轻了，别人不把我当负责人，做这个负责人有点吃力。”
“陆兮非，你很优秀。这么多年跟着我做事，对你的为人和工作能力最清楚。你不要妄自菲薄，现在还很年轻，需要历练，慢慢来，不着急。程月清也很优秀，工作踏实认真。她也不容易，是两个孩子的妈妈。家里没有老人照顾小孩，都是她一个人，很是辛苦。她是女孩子，你要多照顾一下她。”
“所长，她不容易，我也知道，工作上处处对她照顾。相比其他同事，已经给她足够的弹性时间照顾家庭。但是工作归工作，她这样不配合我工作，以后我很难去管理。”
陆兮非觉得自己很委屈，平常对程月清已经够照顾了，考虑到她的困难，很多工作都安排给其他同事去做，尽量让她少做。到头来，她一点都不领情。
“管理是一门艺术，要讲究方法和科学。你这么聪明，以后会明白的。工作上难免有争吵，你和我以前也有过争执。一吵就离职、散伙，是不成熟的表现。你今天处理的就很不成熟。”
“所长，我承认今天确实有些冲动，不够理性。但是程月清也有错，让我颜面扫地。如果今天我不发火，以后怎么在工作室内树立威信，怎么去管理其他人呢?”
“威信，不是强制别人屈服你。而是以德服人，自身能力提高，让别人从心里认可你，做事公平公正，不偏不倚，自然就会产生威信，以后你会慢慢明白的。”
领导的一番话，逐渐让陆兮非平静下来，怒气也消失了，陆兮非自己也在反思，今天的态度不好，确实不太容易让人接受。陆兮非突然更加佩服赵如兰，她的成功不是偶然的，是有能力有水平的，几句话就把陆兮非的怨恨、愤怒一下子给释然了。
“嗯，所长我明白了，可能我太操之过急。以后会注意的。”
“这就对了。你们俩的工作能力都很强，要相互配合。我看好你。”
“谢谢所长。”
“对了，陆兮非，今天文件下发取消校补，对此事你怎么看？”赵如兰想趁此机会了解陆兮非的思想动态。
“校补取消后，工资下降幅度很大，对我影响很大。我要还房贷，家里还要生活，爱人工资不是特别高，经济压力很大。”陆兮非借此机会，把家里的情况反映给赵如兰。
“是的，这次校补取消后，对所里的同志影响都很大。但是你也不用担心，我已经收到北京朋友那边的消息，说是过段时间就会涨回去。工资体系改革方案正在研究制定。时间不会太长，应该会很快。”
赵如兰担心陆兮非因为降工资而离职，把这些利好消息告诉他，以安抚他继续在单位工作。如果陆兮非辞职，再重新找一个人顶替他，时间成本、培训成本都很高。况且陆兮非还算是比较听话值得信任的人。
“嗯，就是不知道什么时候。希望快一点吧。”陆兮非一脸无奈地说道。
“这样吧，评价工作室内不是有经费吗？你找一些发票，给你报销二万元，先缓解一下当前的经济困境吧。”
评价工作室每年都会拨一笔经费。以前就听说赵如兰一直把这里的经费当作小金库，因为评价工作室有很多对外的工作，报销比较方便。但是陆兮非担任负责人后，赵如兰报销还是比较符合规矩，可能她对陆兮非还不是特别放心。陆兮非其实不太想拿这笔钱，他觉得这是违法，但是一想到自己家的经济情况，他妥协了。
“好的，谢谢所长。”说完，他又有一些后悔。他感觉自己似乎正在一步一步坠入深渊。
“这笔钱是私下给你的。不要告诉所里其他人。另外，星期一银川有一个评价工作学术研讨会，你作为负责人，去参加一下吧。”
陆兮非对这个会议非常熟悉，之前也一直有关注。因为会议在银川召开，他从来没有去过这座城市，所以对这座城市非常向往，之前甚至还投了一篇会议论文，并已得到通知获得优秀论文奖。正想着找个机会向她说想去参会，没想到她早已得到消息，并很默契地派他参加。
“好的，我明白了。谢谢所长。”
“另外，西和医院的指标你再看看，能照顾尽量照顾吧”，突然，在陆兮非出去之前赵如兰说了这么一句。
陆兮非当时没有反应过来，只是条件反射地应付了一句“好的”。
出来以后，他细思极恐，西和医院的指标不仅程月清关心，赵如兰也很关心，西和医院与评价工作室关系如此紧密，而自己却一无所知。陆兮非觉得很胸闷，如果不按照领导的意思办，可能会得罪她，如果按照领导的意思办，内心过不了原则关。陆兮非突然有点后悔当这个负责人，这个负责人不是简单地把工作做好就行，还牵涉到其他错综复杂、千丝万缕的关系，这是陆兮非无法左右的。陆兮非决定工作暂时先放一放，走一步看一步。
从所长办公室刚出来，迎面就撞见程月清，程月清不说话、板着脸，意味深长地看了他一眼。陆兮非本来平复的心情一下子又不淡定。今天两人出现这种情况，以后要怎么面对？他突然感觉心情极度压抑。
而程月清此时也在想，陆兮非和赵如兰到底说了些什么，会不会对自己不利？但是程月清心想自己好像也没有什么把柄，西和医院的事情，赵如兰心里最清楚，所以她无所畏惧，趾高气扬头也不回地走了。