第121章 重金聘请
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不过马东宝还是很纳闷，自己还没有进入大学呢，这就来和自己谈毕业后工作的事情有点早吧。
原来自从国家正式实施高考改革以后，神异指数测试，芯片融合度测试这些概念逐渐被社会各界所熟悉。
一些大型企业敏锐的意识到这很可能是未来若干年神奇人才不断涌现的一个风口，所以纷纷提前布局，抢先和这些神异人才签订工作合同，免得等到大学毕业的时候抢不到了。
网上不是经常爆出华有为等诸多知名公司和很多刚刚通过神异指数的学生提前签订了工作合同吗？
而且自签约之日起就开始发放基本工资，都是月薪万元起，而且等到真正到企业工作了都是月薪3万元起步，并且补足之前不足三万元的缺口。
足以可见各大企业对这类人才的饥渴程度。
等更多的企业明白过来时，已经抢不到这样的人才了。因为首先国家加强了控制，这样的人才在大学毕业之前严禁同各种单位企业签订工作合同，其次这种人才必须优先保证国家各部门各单位的使用，再次才是各大国有企业，等到民营企业再想招揽这类人才时，市场上已经有价无市了。
就是说不管你民营企业出再高的条件，都找不到这样的人才了。
马飞腾领导的企鹅集团算是国内很知名的民营公司了，争抢神异人才刚开始的时候没有重视，等到真正重视起来的时候，发现根本抢不到人了，几乎被国家各部门和各大国有企业提前垄断了。
这才绞尽脑汁想起来，看看有没有什么别的途径抢到这样的人才。有一天突然想到，自己最近不是认了一个小叔叔吗，还是高中生呢，刚好在这次高考改革的范围之内。
小小年纪能把族谱往上熟背三百多代，不是神异人才是什么啊？
于是赶紧命人查找资料。果然很快发现自己的这个小叔叔，名叫马东宝，是西京市西大附中高二年级的学生，神异指数测试中亮起了绿灯，这样的人才全国都没有几个啊。
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不过马东宝还是很纳闷，自己还没有进入大学呢，这就来和自己谈毕业后工作的事情有点早吧。
原来自从国家正式实施高考改革以后，神异指数测试，芯片融合度测试这些概念逐渐被社会各界所熟悉。
一些大型企业敏锐的意识到这很可能是未来若干年神奇人才不断涌现的一个风口，所以纷纷提前布局，抢先和这些神异人才签订工作合同，免得等到大学毕业的时候抢不到了。
网上不是经常爆出华有为等诸多知名公司和很多刚刚通过神异指数的学生提前签订了工作合同吗？
而且自签约之日起就开始发放基本工资，都是月薪万元起，而且等到真正到企业工作了都是月薪3万元起步，并且补足之前不足三万元的缺口。
足以可见各大企业对这类人才的饥渴程度。
等更多的企业明白过来时，已经抢不到这样的人才了。因为首先国家加强了控制，这样的人才在大学毕业之前严禁同各种单位企业签订工作合同，其次这种人才必须优先保证国家各部门各单位的使用，再次才是各大国有企业，等到民营企业再想招揽这类人才时，市场上已经有价无市了。
就是说不管你民营企业出再高的条件，都找不到这样的人才了。
马飞腾领导的企鹅集团算是国内很知名的民营公司了，争抢神异人才刚开始的时候没有重视，等到真正重视起来的时候，发现根本抢不到人了，几乎被国家各部门和各大国有企业提前垄断了。
这才绞尽脑汁想起来，看看有没有什么别的途径抢到这样的人才。有一天突然想到，自己最近不是认了一个小叔叔吗，还是高中生呢，刚好在这次高考改革的范围之内。
小小年纪能把族谱往上熟背三百多代，不是神异人才是什么啊？
于是赶紧命人查找资料。果然很快发现自己的这个小叔叔，名叫马东宝，是西京市西大附中高二年级的学生，神异指数测试中亮起了绿灯，这样的人才全国都没有几个啊。
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