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艾襄钟子普
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第85章 开放式领导的好处

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在王宗顺那边,艾襄早已把策划方案上交,并且没有任何改动就按照方案实施。此时,王宗顺部门人员因为几个月工资均无法落实到位,已经该走的都走了,只剩下了刘风和高晴两个坚定的追随者。

事实上,如果艾襄不是已经被派来总部,且每个月有总部的工资补贴,估计早已和他们一样,选择离开。

于是,整个网站实际的编辑只有三个人,艾襄决定着最终的所有板块的审稿发稿。由于涉及本地的新闻稿他们有集团内部的资源优势,其他只需填充一些娱乐、健康、旅游等领域的即可。

而由于艾襄不在当地,网站的其他的活动策划她会参与前期工作,后期的具体实施和网站的推广工作无法参与,她只需要管理好网站的内容建设即可。

艾襄日以继夜地工作,有时忙得一天下来连喝水都忘记了。中午大家都在休息,只有她还在电脑前敲打着键盘。她一天几乎是10个小时都对着电脑,有时下班了连眼睛都不想睁开,觉得路灯的灯光都特别刺眼。

值得欣慰的是,网站建设获得了相对的成功,初步已经极具模型,流量也不断在攀升。无论是集团内部还是总部这边,对网站的评价都已经不可同日而语。曾经的前几个月交给集团内部的报纸编辑人员兼做,不仅内容毫无特色和生气,做了几个月,流量仍是上不来。但交到了王宗顺手下,可以说实现了全面的改观。

在艾襄看来,但从工作的角度上看,王宗顺是个很对自己胃口的领导。因为他只管大方向,具体工作内容常常给了艾襄许多发挥个人想法的空间,每次艾襄做出的东西,他只大概看一下,有时会说:“好,就这么搞。”之后,就全权丢给艾襄了。艾襄觉得自己常常是被肯定的,工作也有了更多的动力和激情。而她天然的责任感就已经让她对工作精益求精、苛求完美了。

这跟艾襄以前在杂志胡主编手下完全不同,以前胡主编会对文章精挑细琢,标点符号都给你抠得死死的,不能有任何不同。而对工作也是精益求精,甚至可以说是鸡蛋里挑骨头。于是艾襄经常被批评,她的激情和信心就逐渐被消耗殆尽,终于不再谈创造和创新,只求完成任务不被挨骂。

尽管曾经胡主编何尝不鼓励他们创新,但是一个在交稿时错了个标点就被摔桌子瞪眼的环境里,你每天脑子里想的便是小心翼翼,不要因为自己的无心之举惹怒了领导,哪里敢谈创新?

或者,是传统媒体整体大环境堪忧的压力作祟的结果,胡主编压力巨大因而转移到了每一个普通员工身上。又或者是因为传统媒体不可修改性决定了记者编辑必须精耕细作,必须做到万分之一的差错率的缘故。但艾襄却要感谢曾经的精耕细作,这铸造了她对工作的严谨,对文字把关的精准,更是大大锻炼和提高了她的编写能力。

这个阶段的艾襄虽然工作异常辛苦,但她觉得活得充实,也活得有滋有味,很有成就感。而回想起曾经在胡主编手下,艾襄还能想起曾经的战战兢兢、严谨压抑和度日如年。