295、开业大吉
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务所真正规范化，之后要招的人还很多。
不过这些事不用太着急，完全可以慢慢来，因为他现在的业务量，还没到他们四人做不完的程度。
当然了，相比起直接从外面招聘有工作经验的人，黄守真本身依旧倾向于培养校内的“白纸”。
虽说培养这些人，在时间和周期上比较长，但没经过社会磨砺的人，稳定性却要远高于在社会上混迹过的人。
要知道，在大多数设计机构里，员工跳槽的现象都太频繁了，这其实是很影响事业发展的，他作为过来人，自然得尽可能去杜绝这种情况在自己手中发生。
否则事务所一直处在磨合状态，可太没效率了。
而解决这个办法的关键就在于，他得培养低年级的菜鸟，然后让这些人跟许凡三人一样，在学校内就学到足够扎实的专业能力。
这样等毕业时，他可以直接给他们开出比市区那些设计机构更高的薪资，从而使得他们不敢贸然跳槽。
毕竟不断跳槽的人，无非是为了能多赚一点钱而已。
另外，黄守真也很清楚，外边的大多数设计公司、对刚毕业的大学生都是不大友好的，甚至非常轻视，根本不可能给出高薪，反而会借助毕业生资历太浅，以及所谓的“谈单能力、业务能力”不足，尽可能去压榨他们的劳动力。
所以按白鹿市现在的薪资水平，如果一名设计毕业生，在刚毕业时就能拿到三到四千的工资，黄守真敢打包票，没人会傻到离开他的设计事务所。
要知道，正常的设计生在刚毕业时，每个月只能得到几百块钱的补贴而已，甚至连正式工资都不算。
……
下午四点左右，课程尚未结束，黄守真却已是提前旷课一节，到商务中心预定餐厅、以及晚上用到的菜品。
之后等定完菜品后，他才给今晚要邀请的人，相继发去了邀请的短信。
除许凡三人外，他晚上还特别邀请了蔡思琪、骆俊杰、黄晓云、以及谷沁颜四人。
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务所真正规范化，之后要招的人还很多。
不过这些事不用太着急，完全可以慢慢来，因为他现在的业务量，还没到他们四人做不完的程度。
当然了，相比起直接从外面招聘有工作经验的人，黄守真本身依旧倾向于培养校内的“白纸”。
虽说培养这些人，在时间和周期上比较长，但没经过社会磨砺的人，稳定性却要远高于在社会上混迹过的人。
要知道，在大多数设计机构里，员工跳槽的现象都太频繁了，这其实是很影响事业发展的，他作为过来人，自然得尽可能去杜绝这种情况在自己手中发生。
否则事务所一直处在磨合状态，可太没效率了。
而解决这个办法的关键就在于，他得培养低年级的菜鸟，然后让这些人跟许凡三人一样，在学校内就学到足够扎实的专业能力。
这样等毕业时，他可以直接给他们开出比市区那些设计机构更高的薪资，从而使得他们不敢贸然跳槽。
毕竟不断跳槽的人，无非是为了能多赚一点钱而已。
另外，黄守真也很清楚，外边的大多数设计公司、对刚毕业的大学生都是不大友好的，甚至非常轻视，根本不可能给出高薪，反而会借助毕业生资历太浅，以及所谓的“谈单能力、业务能力”不足，尽可能去压榨他们的劳动力。
所以按白鹿市现在的薪资水平，如果一名设计毕业生，在刚毕业时就能拿到三到四千的工资，黄守真敢打包票，没人会傻到离开他的设计事务所。
要知道，正常的设计生在刚毕业时，每个月只能得到几百块钱的补贴而已，甚至连正式工资都不算。
……
下午四点左右，课程尚未结束，黄守真却已是提前旷课一节，到商务中心预定餐厅、以及晚上用到的菜品。
之后等定完菜品后，他才给今晚要邀请的人，相继发去了邀请的短信。
除许凡三人外，他晚上还特别邀请了蔡思琪、骆俊杰、黄晓云、以及谷沁颜四人。