325、企业文化
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的权利是仅次于黄守真的。
比如事务所的日常卫生状况、考勤、请假、以及财务报销等工作，都是她一手抓。
只要她觉得不满意的地方，开口要其他人进行自我调整，现在没人敢在她面前说一个不字。
“好的黄老师，那我先打电话联系晓云，之后就把‘迎新聚会’的安排，通知给所有人。”谷沁颜腼腆一笑，跟黄守真点了点头。
黄守真闻言，嗯了一声就不再多说什么，之后便又回到自己的办公室，开始继续工作。
设计事务所成立之后，福利体系肯定得跟上，也就是建立所谓的企业文化。
黄守真照搬了他之前在鹏城设计公司BSD工作时的规章制度，还有员工福利体系等。
所以事务所现在设有每周五一次的下午茶聚会、员工生日聚会、迎新聚会、年底表彰聚会、以及一年一次的外出团建（旅游）等活动。
具体的执行者和活动策划，当然也是由后勤主管谷沁颜来负责。
虽说这些活动必然会增加他的额外支出，但该有的福利，还是得有。
反正对他来说，这些项目总共加起来，在已经规定好总预算的情况下，最多也就只是损失他一个小项目的总盈利，可对下边的员工来说，有这些活动，那就是区别于市区其它那些设计机构的额外福利了。
这必然会让他们产生出一种：自己来对了地方工作的心理状态，那平时干起工作，自然也就有劲了。
所以，用这个无伤大雅的福利体系来收买员工们的心，在黄守真看来是很有必要、也是非常划算的事情。
尤其是他很清楚，在白鹿市开设计机构的那些老板们，几乎全是铁公鸡，平时加班加点贼多，可在福利回报上却几乎为零，简直抠门的要死，就没几家设计机构的老板在下边的员工口中，是有好名声的。
而想要把事业不断做大的他，可不想和那些老板们一样，在自己的手下口中也得到个“铁公鸡”的称号，不然被传得多了，难免会影响到事务所以后在招人方面的工作。
毕竟一家好的设计机构，创始人的名声好坏，在同行们的口中也是相当重要的。
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的权利是仅次于黄守真的。
比如事务所的日常卫生状况、考勤、请假、以及财务报销等工作，都是她一手抓。
只要她觉得不满意的地方，开口要其他人进行自我调整，现在没人敢在她面前说一个不字。
“好的黄老师，那我先打电话联系晓云，之后就把‘迎新聚会’的安排，通知给所有人。”谷沁颜腼腆一笑，跟黄守真点了点头。
黄守真闻言，嗯了一声就不再多说什么，之后便又回到自己的办公室，开始继续工作。
设计事务所成立之后，福利体系肯定得跟上，也就是建立所谓的企业文化。
黄守真照搬了他之前在鹏城设计公司BSD工作时的规章制度，还有员工福利体系等。
所以事务所现在设有每周五一次的下午茶聚会、员工生日聚会、迎新聚会、年底表彰聚会、以及一年一次的外出团建（旅游）等活动。
具体的执行者和活动策划，当然也是由后勤主管谷沁颜来负责。
虽说这些活动必然会增加他的额外支出，但该有的福利，还是得有。
反正对他来说，这些项目总共加起来，在已经规定好总预算的情况下，最多也就只是损失他一个小项目的总盈利，可对下边的员工来说，有这些活动，那就是区别于市区其它那些设计机构的额外福利了。
这必然会让他们产生出一种：自己来对了地方工作的心理状态，那平时干起工作，自然也就有劲了。
所以，用这个无伤大雅的福利体系来收买员工们的心，在黄守真看来是很有必要、也是非常划算的事情。
尤其是他很清楚，在白鹿市开设计机构的那些老板们，几乎全是铁公鸡，平时加班加点贼多，可在福利回报上却几乎为零，简直抠门的要死，就没几家设计机构的老板在下边的员工口中，是有好名声的。
而想要把事业不断做大的他，可不想和那些老板们一样，在自己的手下口中也得到个“铁公鸡”的称号，不然被传得多了，难免会影响到事务所以后在招人方面的工作。
毕竟一家好的设计机构，创始人的名声好坏，在同行们的口中也是相当重要的。