军令状
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冯书记亲自到办公室给大伙加油，让办公室群情振奋。她问吴韧敢不敢打赌立“军令状”，只要他吴韧率队在全县决赛中进入前三名，县里奖多少，镇上也同步奖多少，外加庆功宴，决不吝惜！吴韧的回答是：绝对没问题！话音一落，自然就赢得了办公室一片喝彩之声，别的兄弟单位尽管眼馋得要命，却又不得不心服口服。
县决赛分为抢答题和风险题。抢答题吴韧他们以十分的微弱优势领先于第二名巫山镇队；风险题分为三类：10分题、20分题、30分题，由各代表队队长选择，答对的加相应分值，答错的则要扣除相应分数，当然也可以弃权。
吴韧是第一个选题，主持人的解说很煽情：“下面选题的是小浪镇队，该队在第一轮抢答赛中以10分的优势胜出第二名巫山队独占鳌头。下面是风险题，诸位，如果小浪队选择10分题，那巫山还有取胜的机会；如果他选择20分题，极有可能小浪队和巫山队会打成平手，届时将会有精彩的加时赛；如果小浪队选择30分题，那么巫山队就彻底与本次大赛的桂冠无缘了，当然所有的假设都是以小浪镇和巫山镇答题完全正确为前提推演的。那么结果到底会是怎样，本次大赛的冠军最终会花落谁家，就让我们拭目以待吧！”
台下一片哗然。
主持人实在有点可恶，选题就选题嘛，何必这样锣隆9逝椤12檎派啤n馊妥匀换崴阋驳比幻靼兹孟衷谡庋某杉t丫嗟辈淮砹耍10分、20分题就算答错了，也还是亚军；选择30分题，答对了的话自然如主持人所说，答错了就极有可能屈居第三名。吴韧感觉自己身上此刻凝聚了全场人的目光，当然这些目光里的含义，他自然无暇去玩味。
“我选择30分题！”台下欢声雷动。吴韧觉得他的潜意识中其实还深藏着一种叫“赌”的本性，要赢就要赢个盘满钵满
题目出来了，吴韧回答得很轻松，也很准确，话声刚落，台下顿时爆发出一片春雷般的掌声。
内部管理也好、知识竞赛也罢，对于办公室主任来说，这些都是外在的表现，说白了是些无关痛痒的小花招，只能迷惑那些不知内情的局外人，并不能影响和左右决策者们对他的看法，按其岗位和职责讲，办公室主任有大内总管之称，最重要的是认真体会和坚决贯彻、执行决策者的意图，参与核心管理，兼营收集信息，及时反馈给主要领导，行监视“百官”之职。深层次的思考使吴韧并没有被当前喜人的来势所陶醉，他知道冯梦兰之所以用他，应该还有其深意。
小浪镇自从发生了“6。12”事件和党政领导班子调整以后，新任书记冯梦兰，提出了开展“转职能、优服务、促发展”为主题的“机关干部下基层，进村入户办实事”活动。她亲自主持党政班子会议安排部署，同时兼任“改变干部作风”领导小组组长，下设办公室，吴韧既是领导小组成员，也是办公室主任，而办公室在活动中主要是组织、督察、信息采集、资料报送和新闻报道、情况简报，此次活动由吴韧撰写了书面报告和详细策划报告书，上报了县委和组织部，得到了相关领导的首肯和重视，组织部长亲临“机关干部下基层，进村入户办实事”动员大会，并作了重要指示。
送走了组织部长，冯梦兰让吴韧去一次她的书记办。
“冯书记，您找我有事？”
“嗯，来了——，坐吧，自己倒茶喝！”
冯坐在大班椅上，停在手中的笔，平视着吴韧。
“吴韧，你是办公室主任，你说说现在小浪镇最关键的问题是什么？”
看来冯是有话要说，并且似乎已经胸有成竹，吴韧知道这个时候自己最好保持“谦虚”，她并不是真的要问他什么，作为书记她现在只需要忠实的听众，他知道什么时候该夸夸其谈，什么时候该三缄其口。
“我也常想这个问题，行也想，坐也想，睡觉还想，总是没理出个头绪来，您有什么高见？”
“我认为还是人的问题，干部的问题！”
“是啊，人是生产力中最关键、最活跃的因素。”
“干部作风浮而不实，部分领导干部追求个人享乐，好逸恶劳，好大喜功，工作方法简单粗暴，导致基层对政府有误解、有怨言。就拿6。12事件来说，我认为还是干部作风的问题，干部的问题解决了，我想6。12是完全可以避免的，心往一处想，劲往一处使，没有解决不了的问题，群众的思想工作在于做嘛！”冯梦兰有些激动。
“是啊，没有落后的群众，只有落后的干部！”
冯书记亲自到办公室给大伙加油，让办公室群情振奋。她问吴韧敢不敢打赌立“军令状”，只要他吴韧率队在全县决赛中进入前三名，县里奖多少，镇上也同步奖多少，外加庆功宴，决不吝惜！吴韧的回答是：绝对没问题！话音一落，自然就赢得了办公室一片喝彩之声，别的兄弟单位尽管眼馋得要命，却又不得不心服口服。
县决赛分为抢答题和风险题。抢答题吴韧他们以十分的微弱优势领先于第二名巫山镇队；风险题分为三类：10分题、20分题、30分题，由各代表队队长选择，答对的加相应分值，答错的则要扣除相应分数，当然也可以弃权。
吴韧是第一个选题，主持人的解说很煽情：“下面选题的是小浪镇队，该队在第一轮抢答赛中以10分的优势胜出第二名巫山队独占鳌头。下面是风险题，诸位，如果小浪队选择10分题，那巫山还有取胜的机会；如果他选择20分题，极有可能小浪队和巫山队会打成平手，届时将会有精彩的加时赛；如果小浪队选择30分题，那么巫山队就彻底与本次大赛的桂冠无缘了，当然所有的假设都是以小浪镇和巫山镇答题完全正确为前提推演的。那么结果到底会是怎样，本次大赛的冠军最终会花落谁家，就让我们拭目以待吧！”
台下一片哗然。
主持人实在有点可恶，选题就选题嘛，何必这样锣隆9逝椤12檎派啤n馊妥匀换崴阋驳比幻靼兹孟衷谡庋某杉t丫嗟辈淮砹耍10分、20分题就算答错了，也还是亚军；选择30分题，答对了的话自然如主持人所说，答错了就极有可能屈居第三名。吴韧感觉自己身上此刻凝聚了全场人的目光，当然这些目光里的含义，他自然无暇去玩味。
“我选择30分题！”台下欢声雷动。吴韧觉得他的潜意识中其实还深藏着一种叫“赌”的本性，要赢就要赢个盘满钵满
题目出来了，吴韧回答得很轻松，也很准确，话声刚落，台下顿时爆发出一片春雷般的掌声。
内部管理也好、知识竞赛也罢，对于办公室主任来说，这些都是外在的表现，说白了是些无关痛痒的小花招，只能迷惑那些不知内情的局外人，并不能影响和左右决策者们对他的看法，按其岗位和职责讲，办公室主任有大内总管之称，最重要的是认真体会和坚决贯彻、执行决策者的意图，参与核心管理，兼营收集信息，及时反馈给主要领导，行监视“百官”之职。深层次的思考使吴韧并没有被当前喜人的来势所陶醉，他知道冯梦兰之所以用他，应该还有其深意。
小浪镇自从发生了“6。12”事件和党政领导班子调整以后，新任书记冯梦兰，提出了开展“转职能、优服务、促发展”为主题的“机关干部下基层，进村入户办实事”活动。她亲自主持党政班子会议安排部署，同时兼任“改变干部作风”领导小组组长，下设办公室，吴韧既是领导小组成员，也是办公室主任，而办公室在活动中主要是组织、督察、信息采集、资料报送和新闻报道、情况简报，此次活动由吴韧撰写了书面报告和详细策划报告书，上报了县委和组织部，得到了相关领导的首肯和重视，组织部长亲临“机关干部下基层，进村入户办实事”动员大会，并作了重要指示。
送走了组织部长，冯梦兰让吴韧去一次她的书记办。
“冯书记，您找我有事？”
“嗯，来了——，坐吧，自己倒茶喝！”
冯坐在大班椅上，停在手中的笔，平视着吴韧。
“吴韧，你是办公室主任，你说说现在小浪镇最关键的问题是什么？”
看来冯是有话要说，并且似乎已经胸有成竹，吴韧知道这个时候自己最好保持“谦虚”，她并不是真的要问他什么，作为书记她现在只需要忠实的听众，他知道什么时候该夸夸其谈，什么时候该三缄其口。
“我也常想这个问题，行也想，坐也想，睡觉还想，总是没理出个头绪来，您有什么高见？”
“我认为还是人的问题，干部的问题！”
“是啊，人是生产力中最关键、最活跃的因素。”
“干部作风浮而不实，部分领导干部追求个人享乐，好逸恶劳，好大喜功，工作方法简单粗暴，导致基层对政府有误解、有怨言。就拿6。12事件来说，我认为还是干部作风的问题，干部的问题解决了，我想6。12是完全可以避免的，心往一处想，劲往一处使，没有解决不了的问题，群众的思想工作在于做嘛！”冯梦兰有些激动。
“是啊，没有落后的群众，只有落后的干部！”