第396章 这是工资表吗？
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提成标准，现在都是一刀切的，新人百分之十，老人百分之二十五。
完全没有章法。
所以公司现在迫切的需要制定一套培训考核方法。
而这个工作，也得交给张丹萍。
除了这两点之外，公司的企业文化也需要建立完善起来，还有公司的招聘制度，也得完善一下，甚至内部员工的考核评级制度，也有必要建立。
这一切，都得靠张丹萍。
张丹萍听过之后，略一沉思，说道：“陈总说的这几方面问题，确实都很重要。不知咱公司的组织结构图和岗位说明书有吗？”
“没有。”
陈伟有些汗颜的说道。
张丹萍一副早知如此的表情，点点头，说道：“那这样，这两天，我跟王经理沟通一下，先把公司的组织结构图和岗位说明书做出来，只有明确了各个部门的工作职能和岗位职责，才能制定相应的薪酬绩效体系。至于新人的培训和考核制度，我也尽快做出一个初步的方案来。”
“行，那就麻烦张姐了。”
“陈总您太客气了，这是我的工作职责啊，我可不能光拿钱不干事，怎么也得对得起这三万的工资啊！”
张丹萍笑了笑，说道。
陈伟也客气了几句。
离开人事办公室，回到交易室。
这会儿已经十一点多了，黄金上午倒是跌的很稳，几乎就没怎么反弹。只是，跌幅也不算太大，这会儿才到355.7.
看着黄金逐渐有些横盘的趋势，而且也快到收盘了，陈伟也就不再继续持有，将手里的空单全出了。
这笔一共才挣了三千五百多万。
出完场之后，周毅才好奇的问道：“老大，新来那俩人，干啥的？”
“一个人事，一个财务。”
陈伟回了句。
“哦，基金经理还没招到？”
周毅略有些失望的问了句。
眼瞅着二月份了，四月份他们的私募许可就拿下来了，可没有一位有经验的基金经理主持，就凭他们几个，这心里还是有点虚啊。
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提成标准，现在都是一刀切的，新人百分之十，老人百分之二十五。
完全没有章法。
所以公司现在迫切的需要制定一套培训考核方法。
而这个工作，也得交给张丹萍。
除了这两点之外，公司的企业文化也需要建立完善起来，还有公司的招聘制度，也得完善一下，甚至内部员工的考核评级制度，也有必要建立。
这一切，都得靠张丹萍。
张丹萍听过之后，略一沉思，说道：“陈总说的这几方面问题，确实都很重要。不知咱公司的组织结构图和岗位说明书有吗？”
“没有。”
陈伟有些汗颜的说道。
张丹萍一副早知如此的表情，点点头，说道：“那这样，这两天，我跟王经理沟通一下，先把公司的组织结构图和岗位说明书做出来，只有明确了各个部门的工作职能和岗位职责，才能制定相应的薪酬绩效体系。至于新人的培训和考核制度，我也尽快做出一个初步的方案来。”
“行，那就麻烦张姐了。”
“陈总您太客气了，这是我的工作职责啊，我可不能光拿钱不干事，怎么也得对得起这三万的工资啊！”
张丹萍笑了笑，说道。
陈伟也客气了几句。
离开人事办公室，回到交易室。
这会儿已经十一点多了，黄金上午倒是跌的很稳，几乎就没怎么反弹。只是，跌幅也不算太大，这会儿才到355.7.
看着黄金逐渐有些横盘的趋势，而且也快到收盘了，陈伟也就不再继续持有，将手里的空单全出了。
这笔一共才挣了三千五百多万。
出完场之后，周毅才好奇的问道：“老大，新来那俩人，干啥的？”
“一个人事，一个财务。”
陈伟回了句。
“哦，基金经理还没招到？”
周毅略有些失望的问了句。
眼瞅着二月份了，四月份他们的私募许可就拿下来了，可没有一位有经验的基金经理主持，就凭他们几个，这心里还是有点虚啊。
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