第341章 不怕对抗
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家全部辞职，我就很惊讶了，为什么要辞职？因为换了一个老板，所以就要辞职？这是和自己过不去呢，还是和薪水过不去？
还有就是，陆副总说要辞职，是代表自己的意见吧，你自己的意志，怎么能强加给别的同事呢？你能代表他们？你让他们辞职，他们的孩子，他们的老人由你来养吗？你每个月出多少钱？”
那个陆芒突然就哑口无言了。
所以经验真是很重要了，我之所以这么自信，没有任何恐慌，那是因为这种团队要辞职的事，我是面对过的。
当初陆言从兴德离开，也有一大群他的死忠要跟着他辞职，但好后真正辞职的没有几个。
忠心这个东西很重要，但如果在利益面前，绝大多数的忠诚都是靠不住的。
所以当陆副总要带着大家集团辞职的时候，团队的那些人不过也是跟着凑一下热闹而已，绝大多数的人要养家，他们需要这份工作，他们才不在乎谁是老板，他们只在乎他们每个月能领取到多少薪水。
“我的这些同事们都会辞职，他们不会为你工作。”陆芒激动地说，“因为你是个奸商，你只求目的，不择手段。”
我冷笑，“陆副总，我不和你争论我是否是一个好人，因为这不重要，重要的我能不能让这家公司变得更好，让各位的收入更高，你说有人要辞职，那好，如果有很急迫就马上要走的人，现在可以立刻跟着陆副总走出这间会议室，到人事部门去办理离职手续。
如果还要想考虑一下的，那我欢迎你们留下，给你们三天时间，三天内随时可以辞职。三天内没有辞职的，那以后我们就是一家人，我们一起奋斗，把公司做到更好！”
枪打出头鸟，我先把这个陆副总先干掉再说。可以想象这人是陆家的亲戚，平时在公司肯定是很有影响力的，只要把她干掉，可以杀掉很多人的威风。
陆芒冷哼一声，摘下挂在脖子上的工作牌，甩在地上，然后走了出去。
结果只有一个人跟着她马上走出了会议室，也不知道跟着她出去的那个人是不是她的助理。
一朝天子一朝臣，肯定会有人不服我，我也不可能让所有人喜欢我，支持我，那一部份我说服不了的人，她不炒我，我也要炒掉她，反正迟早要翻脸，不如趁早来个痛快。
就算是现在的团队走掉一半，我也有信心重建一个更优秀的团队，因为这是小公司，核心部门的工作，娟姐和杨玉完全能挑得起来，根本不需要很多核心，我不怕他们走。
我该说的都说了，我得留点时间给娟姐，她可是这家公司的CEO，全盘管理全靠她。
娟姐一如既往的强势，“我要做两几事，一件就是停止生产和销售公司出现质量问题的产品，二是追责当时产品出现质量问题的责任人，三是奖励在公司改组过程中的主管，四是重塑那些质量没有问题，而且销量不错的品牌。”
台下没有人发出声音，他们应该意
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家全部辞职，我就很惊讶了，为什么要辞职？因为换了一个老板，所以就要辞职？这是和自己过不去呢，还是和薪水过不去？
还有就是，陆副总说要辞职，是代表自己的意见吧，你自己的意志，怎么能强加给别的同事呢？你能代表他们？你让他们辞职，他们的孩子，他们的老人由你来养吗？你每个月出多少钱？”
那个陆芒突然就哑口无言了。
所以经验真是很重要了，我之所以这么自信，没有任何恐慌，那是因为这种团队要辞职的事，我是面对过的。
当初陆言从兴德离开，也有一大群他的死忠要跟着他辞职，但好后真正辞职的没有几个。
忠心这个东西很重要，但如果在利益面前，绝大多数的忠诚都是靠不住的。
所以当陆副总要带着大家集团辞职的时候，团队的那些人不过也是跟着凑一下热闹而已，绝大多数的人要养家，他们需要这份工作，他们才不在乎谁是老板，他们只在乎他们每个月能领取到多少薪水。
“我的这些同事们都会辞职，他们不会为你工作。”陆芒激动地说，“因为你是个奸商，你只求目的，不择手段。”
我冷笑，“陆副总，我不和你争论我是否是一个好人，因为这不重要，重要的我能不能让这家公司变得更好，让各位的收入更高，你说有人要辞职，那好，如果有很急迫就马上要走的人，现在可以立刻跟着陆副总走出这间会议室，到人事部门去办理离职手续。
如果还要想考虑一下的，那我欢迎你们留下，给你们三天时间，三天内随时可以辞职。三天内没有辞职的，那以后我们就是一家人，我们一起奋斗，把公司做到更好！”
枪打出头鸟，我先把这个陆副总先干掉再说。可以想象这人是陆家的亲戚，平时在公司肯定是很有影响力的，只要把她干掉，可以杀掉很多人的威风。
陆芒冷哼一声，摘下挂在脖子上的工作牌，甩在地上，然后走了出去。
结果只有一个人跟着她马上走出了会议室，也不知道跟着她出去的那个人是不是她的助理。
一朝天子一朝臣，肯定会有人不服我，我也不可能让所有人喜欢我，支持我，那一部份我说服不了的人，她不炒我，我也要炒掉她，反正迟早要翻脸，不如趁早来个痛快。
就算是现在的团队走掉一半，我也有信心重建一个更优秀的团队，因为这是小公司，核心部门的工作，娟姐和杨玉完全能挑得起来，根本不需要很多核心，我不怕他们走。
我该说的都说了，我得留点时间给娟姐，她可是这家公司的CEO，全盘管理全靠她。
娟姐一如既往的强势，“我要做两几事，一件就是停止生产和销售公司出现质量问题的产品，二是追责当时产品出现质量问题的责任人，三是奖励在公司改组过程中的主管，四是重塑那些质量没有问题，而且销量不错的品牌。”
台下没有人发出声音，他们应该意
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