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第2920章 百万奖金

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,也从照片墙上面各种获奖证书和荣誉了解并相信我们的员工实力和专业。”

“所以,我从这个事情上面延伸,想到既然我们要做东海最高端的安保,要让客户了解并相信我们是最优秀的安保,那就需要实际的证明。”

“而最简单也最直接的手段,也就是这些比赛中的奖项和荣誉,所以,我建议是以后有竞技类型的比赛,鼓励我们的员工根据自己的兴趣和特长积极参与,一旦获奖,那公司相应地可以给予奖励。”

“就比如,在国际赛事上拿到金牌,可以颁发多少数额的奖金,银牌又是一个档位的奖金,然后,国内赛事也是一样,根据结果,都有相应的奖励。”

郑明玉说的时候有点不好意思:“其实我做了一个奖金的制度,只不过,牵扯到这个金钱数额,我不能做主,所以就没有贸然地拿出来。这个具体的还要等林总和财务协商决定。”

“那根据这些奖项,我们的高端安保,又可以分为几个档位,直接体现在服务客户和薪资上面。拿到奖项最多最高的,自然也就证明实力是最强的,服务的也就是最顶级的客户,那薪资当然也是最高的......”

郑明玉滔滔不绝地说着,而且逐渐地摆脱了一开始的拘谨,越来越自然流畅。

“但是我想到的是,这些比赛一般都有统一的日程安排,近期内就算是有,我们也来不及报名和参加。再加上,针对目前,我们要做的不仅仅是累积员工的实力证明,最主要的是,还要打响我们自己的品牌。”

“所以,我有一个想法,就是我们自己可以举办一场赛事,就是竞技类型的比赛,可以是面向全国所有竞技、武术类型的专业人士,然后来参加,当然,主要是针对我们的安保人员进行的一个挑战赛,我们把奖金定高一点,这样就能够吸引到更多的人来参加比赛,正好借着这样的比赛,能够展示出我们的实力。”

“同时也让更多的人知道我们这样一个公司,作为主办方,正好是为我们自己做一个宣传,因为本身我们就是一个新的公司,需要尽快地打开知名度彰显我们的专业,那我觉得这应该是一个非常好的手段。”

“而且,我做了简单的一个调查,在宣传方面,费用都是非常搞得,电视广告随便都是几百万起步,网站类型的也要几十近百万,但是费用高不说,主要是很难达到我们的目标客户群体,所以即使投放了,很有可能也是无用功。”