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第3076章 你来当老板娘

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的标准,在什么样的一个标准范围内,比如说在可预见的三个月或者多少期限内,为公司创造多少具体价值,或者是挽回多少的损失,拿一个什么样规格的奖金。”

“还有一些可能没有办法用具体的金额去量化的,也可以用其他的标准,比如你看我列的这些,对于公司形象的提升,对于员工凝聚力的提升……”

“我列了大致一个这样的标准,准备到时候拿到管理组会议上讨论一下,因为公司的具体情况我没有了解那么清楚,只能从管理的角度来结合我所了解的情况来做一个这样的,具体的还要大家去讨论,我会征求然后听取他们的意见,争取尽量的合理化。”

“那正好你来,肯定是以你的想法为主导,你先看一下我这个怎么样,先提些意见我修改一下然后大家再进一步讨论。”

徐雅雯确实是一个很好的管理者,她做任何一件事情都会先去做非常详细深入的调查,尽可能地了解清楚一切情况,然后非常全面地考虑现实因素,把自己的方案和想法都提出来,加上合理而充分的理由,最后再把决策权交给真正有决定能力的人。

林海说实话非常的吃惊,尤其是拿到徐雅雯列在笔记本上的密密麻麻的各项标准,他就更加的震撼了:“你是不是从回来就没有休息就在忙这个?”

徐雅雯愣了下,随即摇着头说道:“之前在医院里的时候,你给过我那些资料,我当时看到以后看到你们的这个奖励机制,有些吃惊,因为我以前也会有一些大额的奖励给到有突出贡献的人,但是绝对没有像你这么频繁这么大规模地去这么去进行奖励的。”

“我当时第一反应就是这对于公司来说是一笔很大的支出,可以考虑适当缩减,但是我想到你做事情虽然不按牌理出牌,可是最后的结果往往是你做成了。而且,公司现在发展的势头迅猛,至少说明这个阶段你这么做是有作用的。没有经过实地的考量,我不能轻易下结论。”

“但是从那时候我就开始从资料出发进行思考,然后你把我加到公司的群里之后,我也分别加了大家,跟他们有些人探讨过,加上今天实地观察又开完会以后,再把之前的一些想法细化,所以其实很快就整理完了。”

林海看着徐雅雯那份整理出来的标准,满心的感慨,他当初的一个出发点其实确实是为了帮助徐雅雯,但是不管他的目的是什么,徐雅雯都是在用最认真的态度对待这份工作。