第四百三十五章 纪大佬的温柔
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“拿来了。纪总，您交待我的事情，已经吩咐人去做了，他们应该很快会动手。”陆沉年道。
“嗯。让他们去做吧！”纪墨白无所谓的冷笑，道：“该做好的部分，你负责最好就开以了。”
“是，纪总。”陆沉年把手中的文件递过去，道：“纪总，这几份文件都是关于跟纪氏以前合作的公司，递来的投诚，你看，我们要动手吗？”
“暂时不用，最近有没有什么不安份？”纪墨白问。
陆沉年表情微敛，又拿出秘书的敬业程度，有条不紊的讲道：“近来，我们收购的公司都在整改，把没用的人都开除掉，一些元老级别全部开除，要不然他们是以老卖老，拿年纪压人，我们会取其精华。
把他们开除，提携年轻的一辈，有能力居之，还会按照业绩提成，考核最后成绩不合格开除。
同理，考核名次在前面的，有一定的奖励，按季度发放奖金，最后一名会扣罚，到年终时，会有年终奖。
我们会按季度排名，如果在这三个月没什么建树，会被替换，这样会调动他们的积极性，他们也有竞争意识，也让他们有能力的人，做出成果不会被上司吞掉，从尔产生不满情绪。
等到了年终，我们还会排名，会按他们的业绩排名，到时候就是在名次之内进来，名次出去了会自动出去，进来和出去的人互掉位置。
这样也让一些员工，从底成一步一步爬上来，他们会觉得在这里，让他们自己有提升的空间，会对自己的本职工作更上心，把每一次工作做得更好。
当然，为了控制这种竟争，会变成恶性，我们会让他们自觉提高，让他们互相监督，互相提高素质，也提高团体和谐组队，也让他们会团结，这是一个部门的工作。
最后，我们会有部门监督管理，一但发现有人恶意破坏，一经查出确有其事，立马开除，不容任何人求情。”
陆沉年，把这些一连气都说完了。
陆沉年颌首：“请纪总明示。”
“嗯?很好，可以去执行。”
“纪总，十分钟后，还有一个会议。
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“拿来了。纪总，您交待我的事情，已经吩咐人去做了，他们应该很快会动手。”陆沉年道。
“嗯。让他们去做吧！”纪墨白无所谓的冷笑，道：“该做好的部分，你负责最好就开以了。”
“是，纪总。”陆沉年把手中的文件递过去，道：“纪总，这几份文件都是关于跟纪氏以前合作的公司，递来的投诚，你看，我们要动手吗？”
“暂时不用，最近有没有什么不安份？”纪墨白问。
陆沉年表情微敛，又拿出秘书的敬业程度，有条不紊的讲道：“近来，我们收购的公司都在整改，把没用的人都开除掉，一些元老级别全部开除，要不然他们是以老卖老，拿年纪压人，我们会取其精华。
把他们开除，提携年轻的一辈，有能力居之，还会按照业绩提成，考核最后成绩不合格开除。
同理，考核名次在前面的，有一定的奖励，按季度发放奖金，最后一名会扣罚，到年终时，会有年终奖。
我们会按季度排名，如果在这三个月没什么建树，会被替换，这样会调动他们的积极性，他们也有竞争意识，也让他们有能力的人，做出成果不会被上司吞掉，从尔产生不满情绪。
等到了年终，我们还会排名，会按他们的业绩排名，到时候就是在名次之内进来，名次出去了会自动出去，进来和出去的人互掉位置。
这样也让一些员工，从底成一步一步爬上来，他们会觉得在这里，让他们自己有提升的空间，会对自己的本职工作更上心，把每一次工作做得更好。
当然，为了控制这种竟争，会变成恶性，我们会让他们自觉提高，让他们互相监督，互相提高素质，也提高团体和谐组队，也让他们会团结，这是一个部门的工作。
最后，我们会有部门监督管理，一但发现有人恶意破坏，一经查出确有其事，立马开除，不容任何人求情。”
陆沉年，把这些一连气都说完了。
陆沉年颌首：“请纪总明示。”
“嗯?很好，可以去执行。”
“纪总，十分钟后，还有一个会议。
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