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人类在征服星海之后的传说
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第六章 求职季一

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,就等同于攻击裴自为董事长本人。但他的话还没有说完:“既然来了,就顺便看看小峰的新招聘方案吧。你是人力资源部的,这正好是你的强项,给他好好把把关。”

  事实上,裴秀峰董事故意把招聘方案、放在第七个议题讨论,就是为了等到这一刻——前有杜总监扛雷,后有董事长坐镇,要是再通不过这个议题;基本也就证明了温水煮青蛙方案的失败。

  那么,说不得也就只能提起屠刀,杀出个血流成河了。

  **********

  “所有新入职员工,必须经历六个月的公司文化教育,和专业技能培训才能上岗……嗯,以前是一个月,只是延长了一点时间而已。”

  “因为实习期拉长,所以试用期也从之前的三个月顺延至八个月。没毛病。”

  “试用期结束后需要领导考核、大众评定、专业过关三方面都达到优良,才能正式入职。这是不是有点苛刻了?毕竟,有的岗位需要保密,有的岗位看不到成绩,有的岗位,甚至就是专门得罪人的;大众评定给这些人的分数,肯定会很难看啊。”

  “……”

  董事们窃窃私语的声音越来越大,然而,在裴自为董事长的一声干咳之后,董事局里,又恢复到鸦雀无声的状态。

  但是,有疑惑并且愿意当面提出来,这是好事。裴秀峰董事轻笑一声,解释道:“各位叔伯,我和我的父亲一致认为,把大众评定纳入正式入职考核范围,是很有必要的。这样做的好处在于,新人在实习期内,就不能再有媚上欺下的行为,必须熟悉、交好身边的同事们……”

  虽然底层员工总会觉得,领导和上司们都是一帮大傻子。但能坐到这个位置的,智商至少都在中上之列。闻弦歌而知雅意的技能,也都是点满了的。

  “交好同事”,显然不是重点,重点在于前面的“熟悉同事”,熟悉之后呢?自然就是了解。一帮对老职员们异常熟悉和了解的新人,非要说是“不良人”、或者“锦衣卫”,可能有些过了——这些组织是直接对皇帝负责的——但仅仅是太子的心腹嫡系,所有人也立时就联想到“天策府”、“血滴子”之类的名词。

  哪怕这些组织,早在一千多年之前,就已经烟消云散;但华夏文化之所以屹立于星海而不倒,不就是因为这种一代又一代、历史和文化的传承么?

  于是,所有人都只是点了点头,继续向下看去。

  有了这种明悟,接下来的其他条款,自然就有着清晰的脉络可寻了。这一条,无非就是武则天发明、爱新觉罗胤禛发扬光大的密折制度;那一条,无非就是自汉以来,直至明朝而达到巅峰的监军协管制度;再下面一条,无非也就是老祖宗们玩剩下的……

  “什么!”

  看到这一条,那位暴脾气董事,终于忍不住,发出了一声惊吼!

  而所有其他人,虽然没有像他这样沉不住气,但也都惊疑不定地,抬头向裴自为董事长看去!