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人类在征服星海之后的传说
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第七章 求职季二

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  惊呼之后,那位暴脾气的董事,一字一句地,把这一条念了出来。

  “将本公司成立三十年以上,依然未取得任何阶段性成果的三二七研发所、三三八研发所、四一八研发所分拆,重组为公司总部控股的三家独立单位。并大规模招聘两到三万数字序号大学应届毕业生,形成研发方向的鲶鱼效应。在这三家独立公司表现优异者,优先提拔进入公司总部。”

  这一条,已经踏破了这位暴脾气董事的底线!

  哪怕有智脑的协助,也没有哪一个人,能够单独管理好一家公司。就更不用说像华夏大药这种、员工数以十万计的三甲公司了。

  即便以董事长之尊,裴自为老先生也只能做到,把公司的人事权牢牢控制在自己手里——按照一千年前的理论,要掌控任何一个组织,只需要掌握人事权和财权就足够了,而在资源极大丰富按需分配的母星,根本不存在财权这个概念——除了人事之外,其他方面的事务,同样需要放权,让各位董事协助分管。

  裴秀峰董事的第一把火,烧在人事上,所有人其实都是乐见其成的——你们父子俩玩左手交右手的把戏,我们看个热闹就行;要是因此而产生矛盾冲突,狗咬狗一嘴毛,那就更好玩了!

  但现在看来,这位小裴董事分明就是虚晃一枪,想要把手伸进研发部门!

  而这位暴脾气,正是分管研发部门的董事!

  然而,悲剧的是,在念完这个长长的条款之后,他的肺活量已经不足了。

  念完之后,他做的第一件事,是深深地吸了口气。

  然后,这位暴脾气董事还没来得及开口,刚刚回来的杜慎言总监,就抢先说道:“对于这一条,我有不同意见。”

  裴自为董事长抬起眼帘,斜了她一眼,再又扫视了一圈包括暴脾气在内的其他人,直到所有人都低下头去,才淡淡地说道:“你说。”

  “根据人力资源部的统计,这二十年来,应届毕业生就业率持续走低;也就是说,对那些数字序号大学毕业的学生而言,每一年,工作都比上一年更难找。因此,他们中的绝大多数,为了留下来,都会非常现实地,从一开始就把简历投给最低级的一丁公司。”

  用苍老而魅惑的声音说到这里,杜总监顿了顿。

  这个停顿的位置,杜总监已经有过千万次的练习。

  和写文、谱曲、作画等等创作类的工作一样;话术,也讲究一个留白。

  停在这里,是因为前面讲的这些内容,本就是现实;同时,也是所有人都了解、都清楚、都发自内心认可的现实。

  人类的大脑,是一种非常神奇的器官。在任何时候,它都是闲不住的,哪怕人类为了让它休息,而进入睡眠状态的时候,它最多也只能做到动得慢一些,却同样停不下来——人类可以征服星辰大海,却一直都没有办法,阻止梦境的产生。

  之前,大家都在被动地“听”,被动地接收杜总监所讲的内容;然而,在这个停顿之后,他们没有内容可

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