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人类在征服星海之后的传说
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第七章 求职季二

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听了,怎么办?大脑是一定要找点什么事干的,它会根据最近的思维惯性,开始执行“想”的操作;而杜总监之前的那些话,又是那么的无可辩驳,仅仅是下意识,就会让人觉得“这是对的”。

  当然,这么想是没有错的。

  只是,这个停顿的留白时间,就像是被智脑计算过一般精准。正好卡在大家刚刚“想完”的时间,杜总监就接着说了下去:

  “如果我们如这个方案里所说的那样,分拆重组这三家研发所;根据智脑序列的规则,它们都将是二丁单位。换言之,它并不在‘绝大多数’毕业生投简历的范围之内。”

  这句话,依然是事实,依然属于“这是绝对正确的”。

  于是,在这短暂的停顿之中,所有人都不由自主地点了点头。

  正如刚才所说,大脑的“想”,是一个连续的过程,在两段“绝对真理”、以及恰到好处的两次停顿之后,它会让所有人都顺着这种“杜总监的话很有道理”这个方向,继续聆听她接下来、其实并没有那么正确的说话:

  “所以,我的建议是,把这三家研发所拆分成六家;这样,它们将成为一丁单位。然后,我们就可以获得足够多的简历,招聘到足够多的毕业生了。”

  最后这段话,杜总监的语速,变得略微快了一点;然而,所有的其他董事们,都还在消化她所讲的内容;并没有哪个人,能察觉到这一点。

  这种提速,抢来的,可能只有零点几秒的时间,但对于有所准备的人来说,这就足够了。

  裴秀峰董事率先一步,赶在暴脾气董事的前面,拿回了话语权:“谢谢杜总监的查漏补缺,这个方案,的确是我经验不足、考虑不周;那么,我们就按杜总监的意见来?”

  裴自为董事长、裴秀峰董事、杜慎言总监,不约而同地鼓起掌来;随后,掌声零零散散的响起,慢慢变得热烈;到了最后,董事局里的掌声,终于谱成了一首和谐的曲子。

  包括那位暴脾气董事在内,在座的所有人都还记得,在华夏文化里,有一种奇葩的投票和表决方式,在官方的最高会议上,存在了整整半个世纪的时间,它的名字叫——

  鼓掌通过。

  **********

  第三五七八六号收容星。

  小阁楼里,坐在明永健对面的,已经换成了那位夏新能源的张华松总监。

  明永健一丝不苟地,为他冲上了新的茶水。

  和压根就没有碰过茶杯的白雪不同,张总监第一时间,就端起这滚烫的茶水,送到嘴边,微微一抿。

  以他的身份,这就算是给够对方面子了。

  “礼下于人,必有所求。”明永健淡淡地说道,就像在说一件无关紧要的事情,“可是,我想……我要让您失望了。”

  张总监笑了笑,轻声说道:“那都是无所谓的事情,其实,您能拒绝那个老虔婆的招揽,我就已经很满意了。至少,在回去以后的报告里,我还可以拿她当挡箭牌说事。”

  明永健不置可否

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