第98章 改革
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公司服务到年末的员工提供年度服务奖金和年度绩效奖金，绩效奖金将由员工绩效和贡献来决定。
三是我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险……销售员如果每月完成的销售量是销售任务的两倍。那他的提成也将相应的提高0.5%。如果销售人员为公司开拓了新市场的，公司将会额外对他奖励。”
话音刚落，会议室里响起了嗡嗡地讨论声，从大家表情上看，大部分员工都对公司出台的赏罚制度都比较赞同。
而反观徐子枫和杜宇等人则皱着眉头在一旁窃窃私语。
过了十多分钟，沈莹莹开口说道：“如果大家有什么不清楚的，可以提出来。”
杜宇举了下手，说道：“沈总，我觉得公司改革是好事，但也不能轻率的就此表决。而且公司大幅度提高销售员的提成，会增加企业的成本。因此我提议这事应该好好考虑下。”
沈莹莹冷冷的说道：“杜经理，提高销售提成有利于吸引业绩优良的营销员，让他们觉得努力工作肯定会得到奖励。而且销售成本并非固定不变，而是与销售额成一定比例，从而会降低了公司的销售固定成本。大多销售代表还是需要鼓励和特殊的激励，他们就越会努力工作。还有谁有问题吗？”说罢，沈莹莹望向了萧正。
两人眼神对视了一下，萧正随即朗声说道：“沈总，我有个提议：我们应该把研人员、市场人员、制造人员和财务人员等共同组成的一个研项目小组，采用并行工作的方式最能有效地提高研的成功率、缩短开周期，并降低开成本。还有我们应该重视对团队的奖励……”
沈莹莹有意打断话语，问道：“萧副经理，为什么要重视对团队的奖励？”
萧正笑了笑，带有磁性的浑圆声音在会议室响起：“沈总，虽然奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神核心是协同合作，要求全体成员互相信任、凝聚力……所以说团队不是随随便便的将成员组合到一起，好的团队要求所有的成员都要信任，彼此间要开诚布公，相互交心，只有这样才能紧密合作。团队的建立，关键在于凝聚力。
团队凝聚力较强的团队，其成员工作热情高，做事认真，并有不断的创新行为。”
萧正说完，沈莹莹带头鼓掌起来。郭子芙一边拍着巴掌，一边轻声笑道：“经理，徐子枫现在可郁闷了，被你这么一说，他想重新分配组员计划泡汤了。”
萧正抬眼望去，却遇到了杜宇一双充满敌意的目光……
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公司服务到年末的员工提供年度服务奖金和年度绩效奖金，绩效奖金将由员工绩效和贡献来决定。
三是我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险……销售员如果每月完成的销售量是销售任务的两倍。那他的提成也将相应的提高0.5%。如果销售人员为公司开拓了新市场的，公司将会额外对他奖励。”
话音刚落，会议室里响起了嗡嗡地讨论声，从大家表情上看，大部分员工都对公司出台的赏罚制度都比较赞同。
而反观徐子枫和杜宇等人则皱着眉头在一旁窃窃私语。
过了十多分钟，沈莹莹开口说道：“如果大家有什么不清楚的，可以提出来。”
杜宇举了下手，说道：“沈总，我觉得公司改革是好事，但也不能轻率的就此表决。而且公司大幅度提高销售员的提成，会增加企业的成本。因此我提议这事应该好好考虑下。”
沈莹莹冷冷的说道：“杜经理，提高销售提成有利于吸引业绩优良的营销员，让他们觉得努力工作肯定会得到奖励。而且销售成本并非固定不变，而是与销售额成一定比例，从而会降低了公司的销售固定成本。大多销售代表还是需要鼓励和特殊的激励，他们就越会努力工作。还有谁有问题吗？”说罢，沈莹莹望向了萧正。
两人眼神对视了一下，萧正随即朗声说道：“沈总，我有个提议：我们应该把研人员、市场人员、制造人员和财务人员等共同组成的一个研项目小组，采用并行工作的方式最能有效地提高研的成功率、缩短开周期，并降低开成本。还有我们应该重视对团队的奖励……”
沈莹莹有意打断话语，问道：“萧副经理，为什么要重视对团队的奖励？”
萧正笑了笑，带有磁性的浑圆声音在会议室响起：“沈总，虽然奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神核心是协同合作，要求全体成员互相信任、凝聚力……所以说团队不是随随便便的将成员组合到一起，好的团队要求所有的成员都要信任，彼此间要开诚布公，相互交心，只有这样才能紧密合作。团队的建立，关键在于凝聚力。
团队凝聚力较强的团队，其成员工作热情高，做事认真，并有不断的创新行为。”
萧正说完，沈莹莹带头鼓掌起来。郭子芙一边拍着巴掌，一边轻声笑道：“经理，徐子枫现在可郁闷了，被你这么一说，他想重新分配组员计划泡汤了。”
萧正抬眼望去，却遇到了杜宇一双充满敌意的目光……